Người lao động làm việc 2 nơi đóng BHXH như thế nào?

Hiện nay, nhiều người lao động có xu hướng làm việc cùng lúc cho hai hoặc nhiều công ty để tăng thu nhập. Tuy nhiên, khi phát sinh từ hai hợp đồng lao động trở lên, câu hỏi đặt ra là người lao động làm việc 2 nơi đóng BHXH như thế nào để đúng quy định? Bài viết dưới đây của EBH Thái Sơn sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật hiện hành về vấn đề này.

Người làm việc theo hợp đồng lao động ở 2 nơi tham gia BHXH

1. Người lao động có được làm việc cho 2 công ty cùng lúc không?

Theo khoản 1 Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động miễn là đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đã thỏa thuận.

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Điều này có nghĩa là pháp luật không cấm việc một người làm việc cùng lúc ở 2 công ty, 2 tổ chức khác nhau. Tuy nhiên, NLĐ cần đảm bảo:

1. Thực hiện đầy đủ công việc đã cam kết trong từng hợp đồng.

2. Không vi phạm cam kết về bảo mật thông tin, tránh xung đột lợi ích giữa các bên.

3. Tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc, an toàn lao động.

Như vậy, người lao động có thể ký hợp đồng làm việc ở 2 nơi, miễn là đảm bảo nghĩa vụ công việc và tuân thủ quy định pháp luật.

2. Người lao động làm việc 2 nơi đóng BHXH như thế nào?

Căn cứ Điều 42, Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, việc đóng các loại bảo hiểm đối với người lao động làm việc ở 2 nơi được quy định cụ thể như sau:

2.1 Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)

Người lao động chỉ đóng Bảo hiểm xã hội tại nơi ký hợp đồng lao động đầu tiên.

• Công ty thứ hai không đóng BHXH cho người lao động.

• Trường hợp NLĐ không thuộc đối tượng đóng BHXH tại công ty thứ hai thì người sử dụng lao động phải chi trả thêm vào lương phần tương ứng với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định (theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019).

2.2 Đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Tương tự BHXH, người lao động chỉ đóng BHTN tại nơi ký hợp đồng đầu tiên.

Nếu NLĐ làm việc ở nhiều nơi, chỉ một nơi (nơi đầu tiên) có trách nhiệm trích đóng BHTN.

2.3 Đóng bảo hiểm y tế (BHYT)

Đối với BHYT, người lao động làm việc tại 2 công ty sẽ đóng BHYT tại nơi có mức tiền lương cao nhất.

Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi bảo hiểm y tế tối đa cho người lao động khi tham gia khám, chữa bệnh.

2.4 Đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN)

Khác với các loại bảo hiểm trên, người lao động phải đóng BHTNLĐ, BNN tại từng nơi làm việc.

Điều này đảm bảo người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp tại từng đơn vị trong trường hợp xảy ra rủi ro trong quá trình lao động.

NLĐ làm việc ở 2 công ty nhưng chỉ đóng BHXH ở nơi thứ 1

3. Nếu không đóng BHXH ở nơi thứ hai thì xử lý thế nào?

Theo Khoản 3, Điều 168, Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc tại nơi làm việc thứ hai thì:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN mà đáng lẽ họ phải đóng.

Ví dụ: Nếu người lao động làm việc tại Công ty A (nơi đầu tiên) và Công ty B (nơi thứ hai), thì:

• Công ty A sẽ đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

• Công ty B chỉ cần chi trả thêm vào lương phần tương đương mức đóng các loại bảo hiểm này, không cần đóng lại cho cơ quan BHXH.

Điều này giúp tránh trùng đóng bảo hiểm, đồng thời đảm bảo quyền lợi thu nhập cho người lao động.

4. Một số trường hợp đặc biệt khi đóng BHXH

Người lao động làm việc ở nhiều nơi cũng cần lưu ý các trường hợp đặc biệt sau:

• Nếu nghỉ việc hoặc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, sẽ không đóng BHXH tháng đó và không được tính thời gian hưởng BHXH.

• Nếu nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, NLĐ không phải đóng các loại bảo hiểm nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

• Nếu tạm giam, tạm đình chỉ công tác thì đơn vị và người lao động được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, nhưng vẫn phải đóng BHYT theo mức 4,5% của 50% tiền lương tháng.

5. Lưu ý khi làm việc ở hai nơi

Để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ quy định khi làm việc ở 2 công ty, người lao động nên:

• Thông báo rõ với cả hai bên về tình trạng tham gia BHXH để xác định nơi đóng phù hợp.

• Không khai trùng hợp đồng nhằm tránh rắc rối khi cơ quan BHXH kiểm tra.

• Kiểm tra thông tin đóng BHXH định kỳ trên ứng dụng VssID hoặc cổng thông tin BHXH Việt Nam.

Tóm lại, người lao động làm việc 2 nơi chỉ cần đóng BHXH, BHTN tại nơi đầu tiên, đóng BHYT tại nơi có lương cao nhất, và BHTNLĐ-BNN tại cả hai nơi. Việc nắm rõ quy định này không chỉ giúp người lao động tránh bị trùng đóng, mà còn đảm bảo đầy đủ quyền lợi bảo hiểm theo quy định pháp luật.

Trên đây là những chia sẻ từ EBH Thái Sơn về việc tham gia đóng BHXH trong trường hợp người lao động làm việc cùng lúc từ 2 Công ty trở lên. Nếu bạn cần hỗ trợ hoặc hướng dẫn đóng BHXH chi tiết vui lòng liên hệ cơ quan BHXH gần nhất hoặc liên hệ Trung tâm HTKH 24/7 của EBH - Tổng đài miễn phí 1900.558872 - 1900.558873 để được tư vấn chi tiết và chính xác.

Nguyệt Nga

Các tin tức liên quan:

• Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động